没有工伤险能报工伤吗

一、没有工伤险能报工伤吗

即使没有工伤保险，职工也能申报工伤，认定为工伤后相应待遇由用人单位按标准支付。

1、申报主体和时间规定明确。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定的30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了职工申报工伤的权利，不因单位未参保而受阻碍。

2、待遇支付责任有明确界定。经认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的相关待遇，因未参保则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、康复费等，职工的合法权益依然能得到保障。

如果您在实际生活中遇到类似未参保但需申报工伤的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身合法权益。

二、没有工伤险造成伤残怎么赔偿

1.关于工伤赔偿，若用人单位未给员工购买工伤险，那相应的赔偿责任就得由用人单位来承担。

具体赔偿项目较为细致，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；

住院伙食补助费，是对员工住院期间饮食的一定补贴；

交通费，是员工因就医等产生的交通花费；

停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的收入；

护理费，用于照顾工伤员工的费用等。

2.伤残鉴定至关重要，它是确定赔偿金额的关键依据。

劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，之后会根据鉴定结果明确伤残等级。

3.一次性伤残补助金的计算依据伤残等级而定，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4.除上述外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可申请劳动争议仲裁，若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院起诉。

三、没有工伤险公司如何赔偿的

公司若未给员工购买工伤险，一旦发生工伤事故，那么公司需要承担起全部的赔偿责任。

具体赔偿内容如下：

1.治疗费用：这部分涵盖了医疗费、康复费以及住院伙食补助费等。

公司需按照实际发生的费用来支付，确保员工能得到必要的治疗和康复。

2.停工留薪期工资：员工因工伤而停工接受治疗期间，公司应按照其原工资福利待遇支付工资。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.伤残津贴：若员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司要根据伤残等级，按照相应标准支付伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

公司应主动与员工就赔偿事宜进行协商。

若协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨没有工伤险能报工伤吗这个问题时，我们要知道，即便没有工伤险，符合条件依然可以申报工伤。不过后续还有一些关键问题需要关注。没有工伤险的情况下，工伤赔偿就需要用人单位自行承担，包括医疗费用、停工留薪期工资等。而且，申请工伤认定有严格的时间限制，用人单位需在事故发生之日起一个月内申报，特殊情况可延长，若单位未及时申报，职工本人或其近亲属等也可在一年内提出。要是您对没有工伤险时的工伤申报流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。