辞职后单位买断能得这笔钱吗

一、辞职后单位买断能得这笔钱吗

辞职能否获得“买断”的经济补偿，分两种情况。主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿；因单位过错辞职，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职，若单位不存在未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定过错情形，单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择离开工作岗位，并非单位原因导致劳动关系解除。而当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等违反法律法规的行为，劳动者以此为由解除劳动合同，单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对单位违法行为的一种约束。如果对辞职时经济补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、辞职后单位不解除劳动合同怎么办

辞职后单位不解除劳动合同，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者依法履行辞职程序后，单位应当及时办理劳动合同解除手续。首先协商是一种高效温和的方式，明确向单位表明自身已按法律规定履行辞职程序，要求其依法办事。若单位拒绝协商或协商无果，劳动行政部门有权力也有职责责令单位改正其违法行为。申请劳动仲裁时，劳动者要准备好如辞职申请、交接记录等能证明自身已履行辞职程序的证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据准备等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、辞职后单位久缴的社保怎么办

辞职后，单位久缴的社保该如何处理呢？通常有以下几种方式：

1.与原单位协商续缴：若单位同意继续为你缴纳社保，你需要和单位就后续的缴费相关事宜进行细致的协商。

比如明确缴费的时长、费用的承担方式等，以此来保障社保缴纳的连续性，避免出现断缴的情况。

2.转至户籍所在地个人缴纳：要是单位不再为你缴纳社保，你可以把社保关系转移到户籍所在地的社保经办机构。

之后，以个人身份继续缴纳，像养老保险和医疗保险等都可以正常缴纳。

3.按灵活就业人员参保：部分地区允许灵活就业人员参保。

你要先去了解当地的具体政策，再按照规定办理参保手续，确保符合要求。

4.暂不处理等新单位缴纳：你也可以暂时不做处理，等到找到新工作后，由新单位接着为你缴纳社保。

需要注意的是，社保断缴可能会对一些社保待遇的享受产生影响，例如医保报销等。

你要根据自身实际情况，选择合适的处理方式。

当探讨辞职后单位买断能否得这笔钱时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若符合领取条件，单位买断这笔钱具体的计算标准是怎样的，是依据工作年限、工资水平还是其他因素来确定数额。还有，若在领取过程中单位存在拖延或拒绝支付的情况，劳动者该通过什么合法途径来维护自身权益。要是你对辞职后单位买断这笔钱的计算方式、领取受阻如何维权等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。