在承包商打工没有签劳动合同怎么办

一、在承包商打工没有签劳动合同怎么办

要是在承包商那干活却没签劳动合同，我们就可以用这些办法来维护自己的权益。首先，得把跟工作有关的证据都收集起来，像工资条，工作时留下的记录，考勤表，还有跟同事、老板的聊天记录之类的，这些都能证明我们跟他们存在劳动关系。接着，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们去督促用人单位赶紧把劳动合同签了，还要把没签合同这段时间的双倍工资给我们付了。要是劳动监察部门协调来协调去都没个结果，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求他们确认我们和用人单位之间的劳动关系，然后让用人单位把该给的报酬啥的都给我们。在仲裁这个过程当中，一定要留意法律规定的时效之类的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。所以，我们可得抓紧时间去维护自己的合法权益，可别错过时间。

二、在承包商处未签合同能获哪些法律补偿

若在承包商处工作却未签合同，劳动者可依法获得相应补偿：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，若因未签合同导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者有权要求承包商补缴社保，支付足额工资，并可依据具体情况获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、在承包商处没签合同能获哪些法律补偿

若在承包商处工作却没签合同，从法律角度，你可能获得以下补偿：

首先是未签书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其次，如果因未签合同导致劳动者权益受损，如被违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，主张这些补偿需留存好能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

当遇到在承包商打工没有签劳动合同的情况时，除了要重视当下未签合同的问题，后续还有一些关键事项。比如若因未签合同产生纠纷，如何收集能证明劳动关系的证据就十分重要，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可能成为有力证据。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题也不容小觑。要是你对未签劳动合同的赔偿标准、证据收集方式，或者双倍工资时效等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。