拖欠工资又没有合同怎么办

一、拖欠工资又没有合同怎么办

首先，即便没有那正式的书面合同，只要实际存在着事实劳动关系，那它就会受到法律的保护。

就像是你可以凭借考勤记录，那上面清晰地记录着你上下班的时间；

还有工作证，它能直接证明你在这家单位工作；

再有同事的证言也很重要，大家都能证明你在这儿上班。

要是遇到了拖欠工资的问题，你最先可以试着和用人单位去协商解决，这可是最方便快捷的办法。

要是协商没结果，你就可以向劳动监察大队去投诉，他们可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资支付给你的。

另外，你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，并且要是没签合同的话，还能要求双倍工资的差额（从你入职的第二个月开始算）。

在仲裁的过程当中，你一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，像银行的工资流水，那上面明明白白地记载着你的工资发放情况；

还有聊天记录也可以，要是和用人单位有关于工资或者劳动关系的聊天记录，那可都能成为有力的证据。

二、没合同被拖欠工资怎样维权讨薪

即便没有合同，被拖欠工资仍可依法维权讨薪：

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是主张权益的关键。

其次，可与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查并责令支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序裁决用人单位支付拖欠工资，甚至可能获得经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、没合同被拖欠工资怎样维权获赔

即便没有劳动合同，被拖欠工资也可依法维权获赔。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存证据。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，这是较为有效的方式，仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服还可向法院起诉。

关于赔偿，除被拖欠的工资外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张要双倍工资。若用人单位存在恶意拖欠等情形，还可能需支付赔偿金。

当面临拖欠工资又没有合同的情况时，除了要积极收集能证明劳动关系的证据来追讨工资外，还有一些相关问题值得关注。比如，若因拖欠工资导致劳动者离职，是否可以要求用人单位支付经济补偿？另外，追讨回被拖欠的工资后，若发现用人单位未依法缴纳相应社保，该如何维权？这些都是与“拖欠工资又没有合同”紧密相关的重要事项。要是你在这些方面存在疑问，或是对如何更有效追讨工资还有困惑，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答与指导。