劳动仲裁诉讼时效三年超期怎么办

一、劳动仲裁诉讼时效三年超期怎么办

这种说法不太准确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，可能面临不利后果，但也并非绝对无法维权。

如果存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因自然灾害等不可抗力无法在时效内申请仲裁，或者因对方当事人承诺履行义务等正当理由，仲裁时效可能会中止、中断。

若超过时效且无正当理由，仲裁委员会可能会驳回仲裁申请。不过，在实践中，即使超过时效，劳动者仍可尝试申请仲裁，若对方未以时效进行抗辩，仲裁委可能会正常审理；若对方提出时效抗辩且理由成立，劳动者可尝试通过与用人单位协商等其他途径解决争议。

二、劳动仲裁诉求可以有社保公积金吗

劳动仲裁诉求中可以包含社保问题，但公积金问题一般不属于劳动仲裁受理范围。

对于社保，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴。这是基于维护劳动者的基本权益和保障社会保险制度的正常运行。

而公积金方面，住房公积金由住房公积金管理中心负责管理和监督。根据相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续等公积金相关争议，应当向住房公积金管理中心投诉举报，由其依法处理，劳动仲裁通常不处理公积金纠纷。

三、劳动仲裁诉讼保全有作用吗

劳动仲裁诉讼保全是有作用的。

诉讼保全，包括财产保全等，在劳动仲裁中作用显著。一方面，它可以防止被申请人在仲裁过程中转移、隐匿、挥霍财产等，确保将来生效裁决能够得以顺利执行。例如，若用人单位有转移资金迹象，劳动者申请财产保全后，相关财产会被依法管控，避免出现裁决后无财产可供执行的尴尬局面。

另一方面，能给申请人心理上的保障，使其安心参与仲裁程序，不用担心对方恶意处置财产导致自身权益受损。不过，申请诉讼保全需符合一定条件，如情况紧急、提供相应担保等。申请人应根据具体情况，在合适时机依法申请，以保障自身合法权益。

当遇到劳动仲裁诉讼时效三年超期的情况时，大家不要慌乱。虽然超过了通常的时效，但仍有一些要点需要关注。比如，若存在不可抗力或其他正当理由导致超期，或许还有补救的机会。另外，即使时效超期，用人单位若不提出时效抗辩，仲裁机构或法院也可能继续审理案件。倘若你正因劳动仲裁诉讼时效三年超期而发愁，不确定自己的情况是否属于正当理由，或者不了解用人单位可能采取的态度等，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合你的具体状况，为你提供准确且实用的解答。