试用期不交社保可以申请赔偿吗

一、试用期不交社保可以申请赔偿吗

试用期不交社保，劳动者可以申请赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。同时，因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受医疗保险待遇而自行承担医疗费用等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期不交社保怎么赔偿

试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保属于违法行为。劳动者可采取以下方式维护自身权益并要求赔偿：

首先，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期改正。若用人单位在责令限期内改正，为劳动者补缴社保，那么无需支付额外赔偿。

若用人单位逾期仍未改正，按照相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额主要指应缴纳的社保费用。

另外，因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者在此期间因病无法享受医保报销待遇等，用人单位还需赔偿劳动者相应的损失。劳动者应注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益。

三、试用期不交社保经济补偿金怎么算

试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为。员工因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨试用期不交社保可以申请赔偿吗这一问题时，我们要知道，若用人单位在试用期未依法缴纳社保，劳动者不仅有权申请赔偿，还可能有其他权益保障。比如，若因单位未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇产生的损失，也应由单位承担。另外，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，劳动者还能获得经济补偿。要是你在试用期遭遇了社保未缴纳的情况，对赔偿标准、申请流程或经济补偿等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。