在公司干了十年被调岗怎么赔偿员工

一、在公司干了十年被调岗怎么赔偿员工

如果公司调岗属于合理的工作安排，比如基于生产经营需要，且调岗后薪资待遇等基本不变，员工应配合，一般没有赔偿。但如果调岗不合理，比如具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后薪资待遇大幅降低等，员工可以拒绝。

这种情况下，若公司强行调岗，员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。你在公司干了十年，公司应支付10个月工资的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金，即20个月工资。

二、在公司干了15年辞退应补偿怎么算

如果在公司干了15年被辞退，补偿计算需分情况讨论：

合法辞退（如协商一致、无过失性辞退）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作15年，经济补偿一般为15个月工资。

违法辞退（如公司无正当理由辞退）：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即这种情况下，你可获得30个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、在公司干了一个月被辞退了怎么办

如果在公司干了一个月被辞退，需先明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。按照法律规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。

若公司以你不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证据，一般无需支付经济补偿。但公司应证明录用条件已事先明确告知你，且你确实不符合。

你可以先与公司协商解决，要求其给出辞退理由及相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨在公司干了十年被调岗怎么赔偿员工这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若员工因不合理调岗选择主动离职，是否还能争取到赔偿？这涉及到对调岗合理性的判定以及离职原因的界定。另外，赔偿的具体计算方式在不同情况下可能存在差异，像奖金、福利等是否应纳入赔偿基数考量。要是你对在公司干了十年被调岗后的赔偿细节、主动离职与赔偿关系等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。