加班补偿怎么算

一、加班补偿怎么算

加班补偿一般按照以下办法来计算。

要是在工作日加班，就支付1.5倍的工资；要是在休息日加班并且没有补休，就支付2倍工资；要是在法定节假日加班，就支付3倍工资。

计算的基数通常是劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天。

举例来说，有个员工月工资是6000元，工作日加班2小时，加班补偿就是6000除以21.75再乘以1.5然后乘以（2除以8），约等于103.45元。

休息日加班1天且没补休，补偿是6000除以21.75再乘以2，约等于551.72元。

法定节假日加班1天，补偿是6000除以21.75再乘以3，约等于827.59元。

要注意，加班必须符合法律规定的程序和时间等条件，不然可能无法得到足额的补偿。

二、加班不给补偿可通过哪些法律途径维权

若遇到加班不给补偿的情况，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商。这是较为平和的方式，依据《劳动合同法》及相关法规，向单位指出加班应依法支付补偿，争取友好解决。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可携带能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等前往投诉，监察部门会责令单位改正并支付补偿。

再者，申请劳动仲裁。这是更具强制力的手段，需在一年仲裁时效内提交仲裁申请，详细说明加班事实、应得补偿金额等，仲裁委将依法审理并裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、加班不给补偿通过啥法律途径维权

若加班不给补偿，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，这是较为平和的方式，向单位说明加班事实及法律规定的补偿要求，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正并支付加班费。投诉时要准备好证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。

还能申请劳动仲裁。这是一种较为常用且有效的途径，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明加班情况及诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨加班补偿怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在计算加班补偿时，不同工时制度下加班补偿的算法存在差异，综合计算工时制和不定时工时制在加班认定和补偿计算上各有规则。另外，若用人单位拒绝支付合理的加班补偿，劳动者该如何维权。是通过协商、劳动仲裁还是诉讼途径，每种途径又有哪些注意事项。倘若你对加班补偿怎么算，以及上述相关拓展问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。