签了劳动合同公司逼我辞职怎么办

一、签了劳动合同公司逼我辞职怎么办

要是跟公司签了劳动合同之后，它却逼着你辞职，那你可以这么做哦。

首先，一定要把公司逼迫你辞职的那些证据好好保存起来，像那种书面的通知啦，聊天记录，还有录音之类的，这些都能成为后面维权的重要依据。

接着，你得去找公司好好沟通一下，清楚地表达出你根本就不想辞职的想法，并且让公司马上停止那种逼迫你的行为。

要是沟通了半天还是没效果，那你就可以向劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会认真地对公司的行为进行调查，然后做出相应的处理。

另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司撤销它逼迫你的行为，把你的工作岗位给恢复回来，或者给你相应的经济补偿。

咱得知道，根据《劳动合同法》的规定，用人单位是绝对不可以强迫劳动者辞职的，如果违反了这个规定，那它就必须得承担法律责任啦。

所以，你可得赶紧行动起来，及时去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害哦，一定要牢牢把握好自己的权利。

二、签劳动合同后被公司逼辞能获多少赔偿

若被公司逼辞，首先要明确是否属于违法解除劳动合同情形。如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除。

按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除劳动合同的赔偿则是经济补偿标准的二倍。

不过，员工需要收集证据来证明是公司逼辞，比如书面通知、聊天记录、录音等能体现公司辞退意图的材料。只有证据充分，才可能在主张赔偿时得到劳动仲裁委或法院的支持，最终获得相应赔偿金额。

三、签劳动合同后被公司逼辞能获哪些赔偿

若签劳动合同后被公司逼辞，员工可能获得以下赔偿：

首先是经济补偿。根据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，每满一年工作年限，需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，若在职期间存在加班未支付加班费、未休年假等情况，员工还可主张相应加班费、未休年假工资报酬等。

员工要注意收集能证明劳动关系、被逼迫辞职事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当面临签了劳动合同公司逼你辞职的情况，事情远比表面复杂。除了当下公司这种不合理逼迫行为本身，后续还涉及诸多问题。比如公司逼迫辞职可能涉及到经济补偿，按照法律规定，符合条件的你有权获得相应的经济赔偿金或补偿金。同时，若公司此举造成你的失业，你在失业保险领取方面也有诸多权益。倘若你对公司逼辞的合法与否、经济补偿的计算方式、失业保险的申领流程等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效应对策略。