如果没有签订劳动合同不发工资怎么办

一、如果没有签订劳动合同不发工资怎么办

要是没跟用人单位签劳动合同，并且他们还不发工资，那你可以这么做。

首先，得把工作相关的证据都收集起来，像工资条，工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些能证明你和用人单位之间有劳动关系，还有你工作了多长时间。

接着，就去找用人单位商量着要工资，要清楚地告诉他们没签合同以及欠薪的情况，让他们赶紧把钱给结了。

要是商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。

要是投诉了之后还是没解决问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把没签合同的双倍工资还有拖欠的工资都给支付了。

一般来说，仲裁的裁决是有法律效力的，用人单位就得按照裁决的要求去履行支付的义务。

二、未签劳动合同不发工资能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

首先，未签劳动合同方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，可主张4个月的二倍工资差额。

其次，关于不发工资。用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的，劳动者有权要求足额支付，并可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因单位未签合同及拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。

三、未签劳动合同不发工资怎样维权讨薪

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

维权途径如下：

1.与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察大队可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，依法维护自身权益。

当我们探讨如果没有签订劳动合同不发工资怎么办时，这里面还有不少需要关注的要点。未签合同不仅涉及工资发放问题，还可能存在双倍工资赔偿的情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不发工资还可能涉及经济补偿金。若因单位不发工资导致劳动者离职，单位需支付相应经济补偿。要是你正面临此类困扰，对双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿金的标准等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。