怎样才算是工伤

一、怎样才算是工伤

工伤，说的就是劳动者在进行职业活动，或者是跟职业活动相关的那些活动的时候，遭受到的那些不好的因素带来的伤害，以及患上的职业病伤害。

要认定工伤的话，得满足这些条件。

首先，得是在工作时间和工作场所里，因为工作的原因而受到了事故的伤害；其次，在工作时间的前后，在工作场所内，从事那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害；然后，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害；还有就是患上了职业病；另外，在因工外出的期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明；最后，在上下班的途中，遭受到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。

要是有什么疑问，就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。

二、认定工伤后能获得哪些法律赔偿

认定工伤后，可获得的赔偿项目多样。

医疗待遇方面，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残待遇上，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤认定后赔偿标准依工伤等级而定。

一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有其他赔偿项目：

1.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。

3.五级、六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。

4.五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当我们探讨怎样才算是工伤时，除了明确典型的工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤外，还有一些容易被忽视的情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也可视作工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的同样按工伤处理。倘若你对工伤认定的具体流程、申请时效，又或是在认定过程中遇到困难，不确定自身情况是否符合工伤标准，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，提供专业的指导与帮助。