自己辞职有经济赔偿吗

一、自己辞职有经济赔偿吗

一般情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者是因个人原因，如自身职业发展规划等主动辞职，不属于上述法定可获经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

二、自己辞职有n+1补偿吗

一般情况下，劳动者自己主动辞职是没有“N+1”补偿的。“N+1”补偿通常适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者单纯因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划等，不属于法定可获得经济补偿的情形。

不过，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按法律规定计算。

三、自己辞职有经济补偿金怎么办

一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但存在一些特殊情形，劳动者主动辞职时可获得经济补偿金：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

若符合上述法定情形，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境的照片、单位规章制度文本等，以证明用人单位存在过错。之后，按照法定程序提出辞职，并在辞职申请中明确说明辞职原因是基于用人单位的上述违法行为。通过劳动仲裁或诉讼途径，主张用人单位支付经济补偿金。

当探讨自己辞职有经济赔偿吗这一问题时，我们知道在一些特定情形下是可以获得赔偿的。而进一步拓展来看，在涉及自己辞职有经济赔偿的情况里，赔偿的标准如何确定是个关键问题。通常会根据劳动者的工作年限和工资水平等来计算。另外，赔偿的支付时间也不容忽视，单位应在规定时间内完成支付。要是在这些与自己辞职经济赔偿相关的关键要点上，你仍有诸多疑问，或是不确定自身情况能获赔多少、何时获赔，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。