劳动仲裁期间公司换了法人怎么办

一、劳动仲裁期间公司换了法人怎么办

劳动仲裁期间公司更换法人不影响仲裁程序的进行。法人的变更只是公司主体登记事项的变更，公司的权利义务主体并未改变。

在劳动仲裁中，仍应以变更后的法人为被申请人。新法人应当承继原公司在劳动争议中的权利和义务。

你应继续按照劳动仲裁的程序进行，向新的法人主体提交相关仲裁材料和主张。仲裁庭会依据法律规定和具体情况进行审理和裁决，新法人需对公司在劳动仲裁期间的行为负责。

如果在仲裁过程中遇到新法人提出的异议或其他问题，你可以依据法律规定和仲裁规则进行妥善处理，以维护自身的合法权益。

二、劳动仲裁期间能领失业保险金吗

在劳动仲裁期间，一般情况下可以领取失业保险金。但需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

劳动仲裁主要是解决劳动争议，与失业保险金的领取并不冲突。只要符合失业保险金领取的法定条件，即使处于劳动仲裁过程中，仍可依法申领失业保险金。

不过，具体领取事宜还需依据当地的失业保险政策和相关规定来办理。通常需要向当地失业保险经办机构提交申请材料，如解除劳动关系证明、身份证等，并配合经办机构的调查核实等工作。

总之，在劳动仲裁期间，若符合条件，是可以申领失业保险金的，但要按规定程序办理相关手续。

三、劳动仲裁期间老板转移资产怎么办

在劳动仲裁期间，若老板转移资产，你可采取以下措施。首先，尽快向劳动仲裁委员会提交相关证据，说明资产转移情况，请求仲裁庭予以关注和处理。其次，依据《民事诉讼法》中的财产保全制度，向法院申请财产保全，冻结老板的相关账户、查封其财产等，以防止资产进一步流失。但申请财产保全需提供担保，且要符合法定条件。同时，你也可向工商行政管理部门等相关机构反映情况，要求对老板的资产转移行为进行调查和监管。若老板的资产转移行为构成恶意逃避债务，你还可通过法律途径追究其刑事责任。总之，要及时行动，维护自身合法权益。

当遇到劳动仲裁期间公司换了法人这一情况时，后续还有不少要点需要关注。法人变更并不影响劳动仲裁的进行以及公司应承担的责任，原公司的权利和义务依然延续。然而，新法人接管后，可能在处理方式上存在差异，比如在赔偿执行环节，新法人是否积极配合就是个问题。而且，若对裁决结果不满意，后续的诉讼流程中，新法人的态度和决策也会产生影响。要是你对劳动仲裁期间公司换法人后的赔偿执行、后续诉讼等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。