签的劳动合同不是原件怎么办

一、签的劳动合同不是原件怎么办

当所签订的劳动合同并非原件时，其证明力在一定情形下会受到影响。

通常来讲，原件具备更强的法律效力与可信度，这是因为它是最初形成且未经篡改的版本，能更准确地反映合同的真实内容与双方的约定。

不过，要是只有非原件的合同，只要有其他证据加以佐证，那它也有可能被认可。

像双方之间的往来邮件，这些邮件中可能会提及合同相关的事宜，能证明合同的存在；

聊天记录也可以，比如关于合同签订、变更等方面的沟通；

还有转账凭证，它能体现与合同相关的经济往来，从而辅助证明劳动关系以及合同的具体内容。

但要是没有其他相关的证据，仅仅依靠非原件合同，一旦发生纠纷，就很可能会遭遇举证困难的情况。

对方很可能会对合同的真实性提出疑问，因为没有其他证据来支撑这份非原件合同。

所以，我们要尽量妥善保留劳动合同的原件。

如果实在无法保留，那就一定要留意收集其他相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、劳动合同非原件会有哪些法律风险

劳动合同非原件存在一定法律风险：

首先，证明力较弱。在劳动纠纷中，原件作为直接证据，能最有力地证明双方约定内容。复印件等非原件，对方若不认可，可能需其他证据佐证，增加了举证难度。比如在确定工资标准、工作岗位等关键条款时，若只有非原件，难以直观证明真实约定。

其次，易被质疑真实性。非原件可能存在被篡改、伪造的嫌疑，当对方提出质疑时，若非原件无法与其他证据相互印证，法院等裁判机构可能不采信该证据，从而影响劳动者或用人单位主张权益。

最后，可能影响权利实现。若因非原件导致关键证据缺失或不被认可，可能使主张的权益得不到支持，如劳动者主张加班费却因非原件合同无法证明加班约定，就可能无法获得相应补偿。

三、签的劳动合同非原件会有法律风险吗

劳动合同非原件存在一定法律风险。首先，若发生劳动纠纷，非原件的证明力相对较弱。根据民事诉讼证据规则，原件作为原始证据，证明力较强，而复印件等非原件在对方不认可时，需其他证据佐证其真实性。

如果用人单位或劳动者一方对非原件劳动合同内容存在争议，比如合同条款有涂改、关键内容缺失等，难以直接依据非原件确定双方权利义务。并且，在劳动监察、劳动仲裁或诉讼程序中，没有原件可能导致部分主张得不到支持。

不过，若能通过其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，形成完整证据链来印证非原件劳动合同内容，仍可起到证明劳动关系及相关约定的作用。所以，尽量持有劳动合同原件，以降低法律风险。

当遇到签的劳动合同不是原件这种情况时，后续还有一些重要问题需要关注。比如，若发生劳动纠纷，非原件的劳动合同在作为证据使用时，其证明力可能会受到质疑，法院或劳动仲裁机构对其采信程度会有不同考量。而且，若用人单位不认可这份非原件合同的效力，劳动者该如何进一步举证来维护自身权益。倘若你正面临签的劳动合同不是原件的状况，对于非原件合同在纠纷中的具体效力、怎样补充证据等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。