员工因公司拖欠工资离职有补偿吗

一、员工因公司拖欠工资离职有补偿吗

要是员工因为公司拖欠工资而选择离职，那是可以获得补偿的。

按照《劳动合同法》里头的规定，要是用人单位没能及时又足额地支付劳动报酬，劳动者这时候解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大家一定要记住，得留好公司拖欠工资的相关证据，像工资条、银行的流水账、聊天记录之类的，这些东西可重要，以后要是需要通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，可都得靠它们。有了这些证据，咱才能理直气壮地去争取自己应得的补偿。

二、员工被拖欠工资离职该咋维权讨补偿

员工被拖欠工资后离职，可通过以下方式维权讨补偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人就工资问题沟通的聊天记录或通话录音等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

其次，与用人单位协商，尝试和平解决，要求支付拖欠工资及相应补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，主张拖欠工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工追讨被拖欠工资能主张哪些权益

员工追讨被拖欠工资可主张以下权益：

首先是足额支付工资的权益，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬，所拖欠的工资需全部支付。

其次，可主张支付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

再者，若因单位拖欠工资，员工依据《劳动合同法》解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工因公司拖欠工资离职有补偿吗这一问题时，我们发现答案是肯定的，员工可依法获得相应补偿。然而，事情并未就此结束。后续还可能涉及补偿金额的具体计算，这要依据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。另外，若公司对补偿存在异议，员工该如何通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁的具体流程、所需准备的材料等。要是你正面临因公司拖欠工资离职补偿相关的困惑，对补偿计算、维权途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。