不续签合同需要赔偿吗

一、不续签合同需要赔偿吗

在涉及到劳动者和用工单位之间的劳动合同续期问题上，根据我国现行法律法规的规定，除非用工单位同意维持或提升原有的劳动合同条款并进行续签，否则无论出于何种原因导致劳动者拒绝续签合同，哪怕是用工单位通过维持或提高劳动合同约定条件等方式希望重新建立雇佣关系，均需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。

然而，当我们将视线转移至普通民事合同领域时，其中的补偿与否则取决于双方签订的具体合同条款有无对此进行明确规定。

二、不续签合同赔偿标准是多少

续签劳动合同的赔偿标准是如何确定的 当劳动合同即将期满之时，如若用人方决定不再续订劳动合同时，其应依法向劳动者支付相应的经济补偿金，且还需全额支付剩余一个月所需薪资支出； 然而，倘若用人单位在法律许可范围内拒绝续订无固定期限劳动合同时，则需要向劳动者支付一定额度的违规赔偿金，同样也须承担起支付两个月的工资这一义务； 另外，若用人单方面为保证自身利益而对原劳动条件进行下调，从而导致无法续签新的劳动合同时，劳动者有权明确申明并商讨获取一定程度的经济补偿措施。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不续签合同需要提前一个月通知吗

续签合同是否需要提前一个月通知 在劳动者与雇主所签订的劳务合期限届满之际，除非雇主持有维持或者提升劳动合同中的条款和条件之决定，并得到劳动者的同意进行续签，否则根据法律规定，最终仍将导致固定期限劳动合同被依法终止。

在此过程中，雇主只需要在截止日期之前向劳动者通知其是否有意愿继续订立劳动合同即可，并不存在需提前一个月通知劳动者的严格要求。

至于在劳动合同结束时，如果是由劳动者主动提出终结该合同则并不享有任何经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

当我们探究不续签合同需要赔偿吗这个问题时，会发现有许多相关的要点需要考虑。如果是用人单位不续签劳动合同，在某些情况下是需要对劳动者进行赔偿的，例如在劳动者不存在违反用人单位规章制度等过错情形时。而对于劳动者不续签合同，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要赔偿。此外，不续签合同还可能涉及到一些隐性的权益问题，比如未休年假的补偿等。如果您正面临合同即将到期不续签的情况，对其中的权益保障、赔偿细节或者相关法律程序存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。