劳动法上的特殊群体有哪些

一、劳动法上的特殊群体有哪些

劳动法规中所涵盖的特殊群体有哪些？

劳务派遣员工、处于孕期、产期和哺乳期的女性工作者以及大约在60岁年龄段的老年体力劳动者，他们可以被视为劳工阶层中具有特殊性特征的一部分。对于这样的群体，除了应根据国家劳动法规的基本法律条款进行必要的保护之外，法律条文还特意制定了一系列专门适用于此类特殊情况的特殊条款，用以突出并表现出法律对于这些特定人群所持有的相当程度的“特殊保护”。除了上述三个特定的劳动群体以外，近年来在社会发展过程中，另一种在社会地位上显得相对较弱势的群体也逐渐浮出水面，这便是实习生。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、劳动法中退休人员权益如何保障

劳动法中对于退休人员的权益保障主要体现在以下方面。退休人员已依法享受养老保险待遇，与用人单位不再构成劳动关系，而是劳务关系。用人单位无需为退休人员缴纳社会保险等费用。然而，退休人员在劳务关系中仍享有一定权益，如获得劳务报酬的权利，用人单位应按时足额支付约定的劳务报酬。若用人单位拖欠报酬，退休人员可依据劳务合同通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。同时，退休人员在劳务过程中因工作原因受到伤害的，可根据具体情况适用民事侵权等相关法律规定主张自身权益。总之，虽退休人员与用人单位关系特殊，但其合法权益仍受法律保护。

三、劳动法中哪些群体属于特殊群体？

劳动法中的特殊群体主要包括以下几类：一是女职工，她们在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊保护，如不得安排从事禁忌劳动等。二是未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者，对其工作时间、劳动强度等有严格限制，以保障其身心健康。三是残疾劳动者，用人单位应提供合适的劳动条件和合理的便利，不得歧视。四是农民工，因其工作流动性较大等特点，在工资支付、社会保险等方面有相应的保障规定。这些特殊群体在劳动法中都受到特别的关注和保护，以体现法律的公平与正义。

特殊群体在劳动法中主要包括劳务派遣工、孕期及哺乳期女员工和六十周岁以上老年劳动者。法律通过一般条款和特别条款双重保障，体现对弱势群体的特殊关怀。近年来，实习生也成为新的“弱势群体”，值得关注。