劳动仲裁结果不服上诉需要什么材料

一、劳动仲裁结果不服上诉需要什么材料

当事人不服劳动仲裁结果上诉，要提交：写明诉讼请求和依据的起诉状；证明身份的证件；公证的仲裁裁决书原件及复印件；支持诉求的证据，如合同、工资单、考勤记录等。可能还要提供用人单位营业执照等信息。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动仲裁结果多久内可以在法院起诉

若当事人对于劳动仲裁委员会所作出的裁决结果持有异议，其有权在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向当地人民法院提起诉讼。超过此期限仍未提起诉讼的，则仲裁裁决将产生法定效力。在此值得我们特别强调的是，这十五天属于当事人必须遵守的法定起诉期限，当事人应当务必在这个规定期间内尽享自己的诉讼权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁钱能拖几年吗

关于劳动仲裁的时效性规定，通常情况下是一年以内。当我们身处于劳动关系存续期间出现了由于拖欠劳动报酬而产生的争议时，允许劳动者申请相关仲裁且并未受到一年仲裁时效期之限制；

然而，劳动关系终将结束，此时就应该从劳动关系终止之日起算，一年内提出仲裁申请。这就意味着，若超过法定的时效期限，您有可能会丧失通过劳动仲裁来维护自身权益的难得机会。因此，在此提醒各位读者，若是察觉到自己的劳动权益遭受了侵犯，务必得尽快行使您的合法权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若您对劳动仲裁结果不服提起上诉，通常需要准备以下材料：起诉状，明确您的诉求和事实理由；您本人的身份证明；劳动仲裁裁决书原件及复印件，用以证明案件经过仲裁前置程序；支持您诉求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，还可能需要提供用人单位的工商登记信息。