员工工伤后复工降职降薪违法吗

一、员工工伤后复工降职降薪违法吗

对于遭受工伤并恢复工作状态的劳动者而言，降职或降低薪酬待遇的情况通常是非法的行为。在工伤人员完成规定期限内的停工休养之后，他们应回到原先的工作岗位上继续工作。在此期间，其原有的劳动能力与工作环境都不应未经授权便进行任何形式的变更。若是用人单位无缘无故地对这些工伤员工实施降职降薪措施，无疑会侵犯到员工们的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤后复工降职降薪合法吗

对于受到工伤的员工，复工阶段降低其职位等级或薪酬待遇常常是不符合法律规定的。在此类情况下，工伤受伤人员在经由医疗机构诊断确认不再需要继续休养与治疗后，回到原来的工作岗位时，他们原有的劳动能力及其所面临的工作条件不应该遭到任何形式的无理变动。除非雇主能够提出证据证实该员工因为遭受工伤而无法再胜任原先的工作职责，并且已经在遵循合法的岗位调动流程的前提下进行了相关调整，否则不得擅自对其进行职位降低或者工资削减。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工怀孕辞退需要赔偿吗

当女性雇员身怀六甲之时，用人单位绝大多数情况下不得予以解聘，否则将被视为违法行为，并需承担相应的赔偿责任。这主要源于我国法律对孕期妇女在劳动权益方面所给予的特殊保护措施。一般而言，用人单位无权仅因雇员怀孕而解除其劳动合同关系，除非该雇员存在严重违反用人单位规章制度或其他法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

对于工伤后恢复工作的劳动者，未经许可降职或减薪属违法行为。工伤员工完成康复期后，应恢复原岗位工作，其劳动能力与工作环境应保持不变。用人单位若无正当理由擅自降职降薪，将侵犯员工合法权益，违背法律法规。