合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

一、合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

劳动合同未续签，依据劳动法规应补偿员工多少个月的薪资

若在合约期限届满之际，雇主选择不再与雇员续订或试图以降低薪资等方式迫使雇员放弃续约权，那么雇员有权向雇主请求依照工作年限支付补偿金。补偿金的具体计算方法为：雇员每工作满一年，雇主需向其支付一个月的固定工资，同时，该工资以雇员在离职前十二个月内的平均工资作为基准进行计算。

对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员来说，他们的补偿金将按照一整年来计算；而对于工作时间未达到六个月的雇员而言，雇主需要向其支付半个月的固定工资作为补偿。

值得注意的是，如果雇员的月工资水平高于雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向其支付的经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来确定，并且，雇主向雇员支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同不续签有补偿吗

在实践中，若员工要求延长合同期限而用人单位不能续签劳动合同的情况下，用人单位必须承担相应的补偿责任。然而，仅满足下面两种情况之一则除外：首先就是员工自身出现重大过错从而导致用人单位无法继续签订劳动合同；其次就是员工与用人单位签订的为期一年的劳动合同到期之后因为某种原因无法续签的情况。在此情况下，用人单位有义务向员工支付经济赔偿金，具体金额相当于一次性支付给员工两个月的基本薪资水平。然而，我们必须指出并非所有涉及劳动事宜的案件都能得到劳动仲裁委员会的受理，需符合以下标准方可进入劳动仲裁委员会的受案范围：涉及的双方要为在本市辖区内从事生产经营活动并且符合法律规定的用人单位以及依法享有劳动权利的劳动者本人；而无论是国家机关还是事业单位抑或福利机构等非营利性社会组织与劳动者之间发生的劳动争议均属于劳动仲裁委员会实施管辖的范畴。当劳动纠纷产生时，各方当事人如遇不愿进行协商解决、协商未果或达成和解协议之后未能履行的情形，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定向调解组织提出调解申请。对此类案件若调解不成或达成调解协议之后未能履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁判决结果有异议者，除了该法另行规定的特殊情况之外，均可以向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同不续签需要理由吗

根据国内的法律体系，有关合约是否续展的必要性及须提供的理由，应当根据实际需求进行详细的分析。就固定期限的劳动合同时而言，由于其届满后将自动终止，因此用人单位在这种情况下选择不再续签，通常并不需要提供任何法定的理由，但是必须按照法律规定向劳动者支付相应的薪酬赔偿金。然而，针对无固定期限的劳动合同，用人单位在解除或终止该类合同时，往往需要满足特定的法定条件，例如劳动者出现了严重的违规行为或者被依法追究刑事责任等等。至于民事合同方面，是否需要提供理由则主要取决于合同本身的条款约定。假如合同中没有明确规定不续签的条件以及理由，那么从原则上来讲，双方均有权利自行决定是否续签;不过，这也可能会涉及到对诚实信用原则的遵守，并且还需充分考虑到合同执行过程中的各种具体状况。总的来说，关于合约是否续签以及是否需要提供理由，不能简单地做出一刀切的结论，而是需要结合合同的类别、条款约定以及相关的法律法规进行全面的评估与判断。

劳动合同未续签，员工有权按工作年限要求补偿金。每工作满一年，雇主需支付一个月平均工资作为补偿，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍标准计算，但总年限不得超过十二年。