没签合同可以随时离职么当天结算清吗

一、没签合同可以随时离职么当天结算清吗

没签订合同是否意味着可以随时离职，是否可以当天结算工资

在未签订合同的前提下，若员工决定辞职，那么当天即可办理离职手续并获得相应的薪酬结算。

然而，鉴于此种情形，求职者并无义务提前通知雇主进行辞职申请，同时也无需为自身的行为负起任何法律或道德责任。但是在此类情况下，由于员工并非出于自愿而离开工作岗位，例如因公司裁员等原因导致的离职，因此他们将无法申领失业救济金。然而，如果员工确实因为公司裁员而失去了工作，他们仍然有权向原雇主提出索赔要求，以获取相应的失业救济金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签合同可以退款吗

未签署书面合同并且尚未真正开始实施的情况下，可以撤销交易并要求退还相应款项;

然而，若双方已经通过实际行动来达成合同的目标，那么这时候便不符合退款条件了。

在这种情况下，双方都必须遵循协议约定，承担各自的权利和责任，同时除非经过协商达成共识，或者出现了明显的欺骗行为、威胁压迫或是极其显失公平的情节，否则任何一方都不得单方面地终止协议。《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

三、没签合同可以不加班吗

在法律范畴内，即便并未签署明确的书面合同，但只要您与用人单位之间已经实际建立了劳务关系，则加班与否并不只是由合同内容所决定的。通常来说，若用人单位未能与您进一步商议加班事务并达成明确共识，那么您完全有权力拒绝对此进行配合。因为加班行为应当是建立在双方自愿和完全协商一致的基础之上，且用人单位无权对您施加任何形式的强制性要求。然而需要特别指出的是，对于某些特定行业或者特殊岗位，可能会受到法律法规的特殊约束，从而导致必须按照规定进行加班。假如用人单位由于您的拒绝加班而对您实施了不公正待遇，您可以搜集相关证据，如工作安排的详细记录、与上级领导关于加班问题的沟通记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。

未签订合同并不等于可以随时离职并当天结算工资。员工离职仍需遵循公司规定和劳动法规，尽管未签合同可能使公司面临法律风险。员工离职当天是否能结算工资也取决于公司的薪资政策和支付周期。在未签合同的情况下离职，员工仍需注意保护自身权益，并了解相关法律条款和规定。