单位不续签劳动合同赔偿标准如何计算

一、单位不续签劳动合同赔偿标准如何计算

劳动合同终止补偿金的计算方式

关于劳动合同期满后企业未予续签所产生赔偿事宜简述如下：当劳动合同逾期届满且倘若企业无意续签合约时，原则上无需对劳动者支付额外赔偿金。

然而，为保障劳动者权益，企业需对其进行适当补偿。具体而言，劳动者在同一公司的连续服务年限每增加一年，企业便须向其支付相当于一个月薪酬的经济补助；在六个月以上、不足一整年的情况下，则将缴费期按一整年来计算；若服务时间尚短于六个月，那么企业有义务向劳动者支付相当于半个月薪酬的经济补助。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位不续签合同可以领失业金吗

关于单位不再续约合同时申请失业津贴方面，公司存在一定的法律规定。

当劳动合同到期后未能得到续签，用人单位有权解雇员工。

在此情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起15天内，向员工提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。

对于员工而言，则可凭借该有效证明材料，迅速完成失业登记手续，从而能够顺利领取到失业津贴等相关福利待遇。

这种情况下，员工可以直接通过上述证明文件，实现自主快捷地办理失业登记手续和领取失业津贴的最终目的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、单位不续签合同有什么补偿

依据我国现行法律条款，倘若用人单位不再续约，即便劳动者无任何违法违规行为，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。然而，若用人单位愿意维持原有的劳动合同条件甚至提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者却明确表示拒绝续签，那么用人单位便无需再支付经济补偿金。

劳动合同终止补偿金计算方式：合同到期后，企业不续签原则上无需额外赔偿。但为保障劳动者权益，企业需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。