公司倒闭员工的社保怎么办

一、公司倒闭员工的社保怎么办

面对企业倒闭的困境时，各位员工务必依照相关法律法规对自身的社保问题予以妥善处理。一般而言，当企业进入破产清算程序后，有责任首先支付所拖欠的所有员工薪资与相应的社会保险费用，这是至关重要的义务。在此情形之下，员工可按以下建议行动：

1.密切关注企业破产清算的进展状况，尤其要留意社保费用的偿还情况。

2.若发现企业未能及时履行社保停保手续，那么您应当向社保相关部门提出投诉，寻求他们的支持并力争解决此问题。

3.尽早物色并接洽新的就业单位，以便将社保关系顺利地转移至新单位并持续缴纳。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对企业倒闭，员工需依法妥善处理社保问题。企业破产清算时，应优先支付员工薪资及社保费用。员工可采取以下行动： 1.确认公司是否已履行支付义务。 2.联系当地社保机构，了解个人权益。 3.必要时，咨询法律专家，确保权益不受损害。 确保自身权益，合法维权。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

面对企业倒闭，员工需依法妥善处理社保问题。企业破产清算时，应优先支付员工薪资及社保费用。员工可采取以下行动： 1.确认公司是否已履行支付义务。 2.联系当地社保机构，了解个人权益。 3.必要时，咨询法律专家，确保权益不受损害。 确保自身权益，合法维权。