公司倒闭了失业金能领多少钱

一、公司倒闭了失业金能领多少钱

关于失业救济金的数额，这是受多方面因素所制约和影响的，例如，你所在地的失业保险制度以及你过去的职业工龄，还有你的薪资待遇等等。在通常情况下，失业救济金的基准线必须不低于城市居民的最低生活保障线。而且，领取的周期也与你的缴费年限直接挂钩。例如在某些地方，若你累计缴费时长达到1年但不足5年，那么你每月可以领取到的失业保险金将相当于当地最低工资标准的85%；如果你的累计缴费时长达到了5年但不足10年，那么你每月可以领取到的失业保险金将相当于当地最低工资标准的90%；而当你的累计缴费时长超过了10年，那么你每月可以领取到的失业保险金将相当于当地最低工资标准的95%。

《失业保险条例》第十八条

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

失业救济金数额受失业保险制度、职业工龄、薪资待遇等因素影响。基准线不低于最低生活保障线，领取周期与缴费年限挂钩。如缴费1-5年，可领最低工资85%；5-10年，领90%；10年以上，领95%。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

失业救济金数额受失业保险制度、职业工龄、薪资待遇等因素影响。基准线不低于最低生活保障线，领取周期与缴费年限挂钩。如缴费1-5年，可领最低工资85%；5-10年，领90%；10年以上，领95%。