公司倒闭欠了工人工资怎么办理失业保险

一、公司倒闭欠了工人工资怎么办理失业保险

若某家企业面临倒闭之境地且拖欠员工薪资，员工欲办理失业保险时可遵循如下严谨流程：

首先，劳动者需向其原来供职的单位递交书面请求，要求开具终止或解除劳动关系的证明信件，并于同时尽快告知所属单位自身乃准备申请失业保险。接下来，用人单位有义务于法定期限范围之内，向失业保险经办机构提交包括但不限于失业人员名单、个人档案等在内的相关资料。随后，失业人员必需凭借终止或解除劳动关系的证明文件以及个人身份证明等相关材料，前往失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

若企业倒闭且拖欠薪资，员工办理失业保险流程如下：先准备身份证明、解除劳动合同证明及失业登记等材料，于离职后60日内向指定社保机构申请。社保机构审核后，核定失业待遇并发放领取卡。员工持领取卡及相关证件，于每月指定日期到管理站申领失业金。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

若企业倒闭且拖欠薪资，员工办理失业保险流程如下：先准备身份证明、解除劳动合同证明及失业登记等材料，于离职后60日内向指定社保机构申请。社保机构审核后，核定失业待遇并发放领取卡。员工持领取卡及相关证件，于每月指定日期到管理站申领失业金。