企业口头通知辞退员工是否具有法律效力

一、企业口头通知辞退员工是否具有法律效力

根据法律规定，用人单位以口头形式解雇员工的做法并不具有法律效应，解雇行为必须通过书面形式予以明确表达。

当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者开具解除或终止劳动合同的正式证明，并且需在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、企业口头通知辞退员工有效吗

根据法律规定，用人单位以口头形式解雇员工的做法并不具有法律效应，解雇行为必须通过书面形式予以明确表达。

当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者开具解除或终止劳动合同的正式证明，并且需在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。