三方员工被辞退是否能获得补偿金

一、三方员工被辞退是否能获得补偿金

经济补偿金乃雇佣方在解除员工劳务合同时，按相关法规规定向职场人员所发放的经济补偿款项。

其主要作用在于在任何劳动合同解除或者终止之后，雇主主动且依法地向员工一次性支付相应的经济补助资金。

无论雇员所从事的劳务派遣工作，或者面临其它类型的用工场景，只要满足法定条件，单位均有责任向雇员提供经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三方员工被辞退有没有补偿金

1.当涉及到第三方员工遭解雇时，按照现行规定，他们有权获得相应的补偿款项。对于那些与劳务派遣机构签署了正式雇佣合同的员工来说，一旦用工企业决定将其辞退，则该员工将会被遣返回派遣机构，此后由派遣机构重新为该员工安排新的工作岗位。

2.在未经派遣期间，如欲向员工发放工资，应参照本地政府制定的最低工资标准进行支付。假如在某段时间内派遣公司并未对员工进行派遗安排，且这一情况持续至双方签订的劳务派遣合同期限届满，那么在此种情况下，派遣公司有义务向被派遣就业人员支付相应的经济补偿款项。

3.依据相关法律法规，派遣公司在与被派遣就业人员解除或终止劳务派遣合同时，必须依法向后者支付相应的经济补偿费。因此，员工无需过度担忧自身的权益问题，只要依法依规行事，就能够维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。