没签劳动合同，如何申请双倍工资赔偿

一、没签劳动合同，如何申请双倍工资赔偿

关于并未签订书面劳动合同的情况下所应支付的两倍薪资，其计算基础应该是由双方共同约定的正常工作时间每月薪酬标准。

若是无法明确界定这一正常工作时间月薪酬标准，则可以根据劳动者实际所得报酬中，扣除非加班工资、非常规性的奖金、福利性质以及风险程度等相关项目之后的正常工作时间每月薪酬予以确定。

值得一提的是，在计算因未签署书面劳动合同而产生的双倍薪水时，应当自雇佣关系建立后的第二个自然月开始进行计算。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同但是交了社保这样可以吗

在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签订正式书面合同时，双倍薪酬基数依据事先约定或者按照正常工作时间段内的月度基本工资(该工资已经剔除加班费用、奖励金以及各项福利待遇与可能存在的风险部分)进行计算。自雇佣关系生效的次月始计。若缺乏明确规定，则根据实际情况，在剔除了特殊事项之后来确定最终的计算结果。