劳动者提出辞职是否需要用人单位同意

一、劳动者提出辞职是否需要用人单位同意

依据我国现行法律体系的明文规定，劳动者消费者在与雇佣行业签订正式劳动合同后，如欲提前终止劳动关系必须提前至少30个自然日前，采用书面形式明确告知所在工作单位；

对于仍处于试用期内的劳动者来说，他们也有权利选择提前3个工作日以任何方式通知用人单位。

此种法律条文的设定实际上授予了广大劳动者自主决定离职的权利，也就是说，无论劳动者是否存在某些特定原因，甚至根本无需征得用人单位的口头或者书面许可，只需要通过表达自己的离职意愿并将相关邮件或者信件有效地传达至用人单位，便可实现顺利离职。

然而，我们也不能忽视法律为协助劳动者行使这一权利所设立的严格程序规范，即若要顺利离职，劳动者必须按照法律规定提前30个自然日后向用人单位提交书面申请，或者在试用期内提前3个工作日以其它适当的方式提出辞职要求。

因此，若劳动者未能遵守上述法律程序，擅自离职，那么他可能会被要求承担由此引发的经济损失和相关责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

二、劳动者提出协商一致辞职需要补偿金吗

当劳资双方依照协商达成共识后解除劳动合同时，用人单位未必必须承担支付经济补偿金的责任。有两种情况需要我们注意：

首先，若用人单位首先提出解除劳动合同的建议并与劳工方面进行充分磋商以达成共同理解后成功解除该协议的情况下，用人单位即有义务向享受该权利的劳工支付适当金额的经济补偿金。

其次，若劳动者首先提出解除劳动合同的请求并同用人单位开展平等对话之后成功达成解约共识的情形里，用人单位则无需为其支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依据我国现行法律体系的明文规定，劳动者消费者在与雇佣行业签订正式劳动合同后，如欲提前终止劳动关系必须提前至少30个自然日前，采用书面形式明确告知所在工作单位；

对于仍处于试用期内的劳动者来说，他们也有权利选择提前3个工作日以任何方式通知用人单位。

此种法律条文的设定实际上授予了广大劳动者自主决定离职的权利，也就是说，无论劳动者是否存在某些特定原因，甚至根本无需征得用人单位的口头或者书面许可，只需要通过表达自己的离职意愿并将相关邮件或者信件有效地传达至用人单位，便可实现顺利离职。

然而，我们也不能忽视法律为协助劳动者行使这一权利所设立的严格程序规范，即若要顺利离职，劳动者必须按照法律规定提前30个自然日后向用人单位提交书面申请，或者在试用期内提前3个工作日以其它适当的方式提出辞职要求。

因此，若劳动者未能遵守上述法律程序，擅自离职，那么他可能会被要求承担由此引发的经济损失和相关责任。