拒绝调岗后被解雇，是否有权要求赔偿金

一、拒绝调岗后被解雇，是否有权要求赔偿金

在特殊情况下，雇主可能会采取调岗举措。

然而，雇主无权单方面决定员工的岗位调整，如果员工对调岗持有异议并拒绝执行此类要求，那么他们将有权获得相应补偿。

同样地，如果雇主决定改变劳动合同所规定的内容，必须经得员工本人同意，并且变更协议应以书面形式记录下来。

变更后的劳务合同需要由双方分别保存一份副本。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、拒绝调岗后公司一般会怎样

若职工对于调动岗位的决定表示坚决抵制并拒绝按时到岗，那么用人单位并无权利强行实施这项调动安排，而是应该首先与该名员工进行充分的沟通和协商。

然而，当员工无法胜任原先的工作岗位、经过合理的培训或者调整工作岗位之后仍然无法顺利完成任务时，并且在此期间也明确表达了对调岗的抗议态度，用人单位便有权在提前30天向该员工发出正式通知书或另外向该员工支付一个月工资的情况下，合法地终止与该员工的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在特殊情况下，雇主可能会采取调岗举措。

然而，雇主无权单方面决定员工的岗位调整，如果员工对调岗持有异议并拒绝执行此类要求，那么他们将有权获得相应补偿。

同样地，如果雇主决定改变劳动合同所规定的内容，必须经得员工本人同意，并且变更协议应以书面形式记录下来。

变更后的劳务合同需要由双方分别保存一份副本。