哪些情况下需要支付经济补偿金

一、哪些情况下需要支付经济补偿金

当雇佣方未能依照预定的劳动合约为员工提供相关的劳动力保障或工作环境时，员工有权依法提前解约并要求给予经济补偿；

其次，如果雇主未能在规定期限内按时且足额地向员工支付报酬，也同样构成了法律所允许的员工提前解除劳动合同并要求经济补偿的理由；

再者，如果雇主对劳动者支付的薪资低于所在地规定的最低工资标准线，这同样符合可以让员工提前解约并要求经济补偿的情况；

此外，若雇主未能依法为劳动者缴纳社保费用，或是其单位的规章制度违反了国家相关法律、法规，有损了劳动者个人利益的，那么劳动者要解除劳动合同的同时，也是可以得到相应的经济补偿的；

最后，对于由于企业采用欺骗、恐吓等不正当方式，或者利用或借用他人的权利，使得劳动者在不自愿的情况下与之签订或者变更劳动合同，最终导致劳动者决定提前解除劳动合同时，员工依然能够依法索取经济补偿。

此外，如果企业使用暴力手段，或是对劳动者进行威胁、非法拘禁等不良行为来迫使其继续劳动的，同样属违反劳动法的违法行为，劳动者提前解除劳动合同时，亦可合法获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在下列特定情形之下的员工，均享有依照法定程序解除合约以及请求经济赔偿金的权力：1）工资待遇或工作环境未能达到合同约定的法定规范及标准；2）雇主未能按照规定时间和数量支付合理报酬给员工；3）员工所得的工资低于国家所规定的最低工资水平线；4）雇主未能依据法律规定为员工缴纳社会保险或违反相关规章制度，对员工的合法权益造成侵害；5）在员工被强制签署或修改劳动合同的情况下，例如受到欺骗、恐吓等手段的影响；6）员工在工作过程中遭受暴力威胁或者非法拘禁。在上述任何一种情况下，当员工选择解除劳动合同时，他们都有权利向雇主要求获得相应的经济赔偿。