用人单位解除劳动合同需要提前多少天

一、用人单位解除劳动合同需要提前多少天

若劳动者因存在重大失误而导致被解雇的情况出现，用人单位将无需履行提前告知的义务，可单方决定并直接解除与该劳动者之间的劳动合同关系;

然而，当劳动者因非个人主观原因导致被解雇的状况发生时，用人单位则须在法定时间内提前三十天以书面形式告知劳动者，或是在赔偿其一个月工资之后再进行解除劳动合同的操作；

此外，当其他各种情况引起用人单位与劳动者之间的劳动合同解除时，也应遵循相应的法律规定和程序要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、用人单位解除劳动合同怎么办

倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动：

首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同；

其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金；

最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若劳动者在工作过程中出现严重失误而导致解雇，那么用人单位可以依法行使单方面解除劳动合同的权力，无需事先进行任何形式的告知。然而，若解雇决定源于并非由当事人造成的客观原因，则用人单位必须提前至少30日向当事人发出书面通知或者按照当地法规及政策规定给予其一个月的经济补偿金方可依法解除劳动合同关系。在所有其他情形下，用人单位同样应当严格依据国家各项法律法规和行业准则来规范、履行相应义务。