劳动仲裁公司不服判决结果怎么办

一、劳动仲裁公司不服判决结果怎么办

根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条之规定，若用人单位对于依据该法第四十七条所作之仲裁裁决持有异议，则需于收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提出诉讼申请。倘若在此期间未能及时提起诉讼，则将被视为认同仲裁裁决的最终决定。简言之，当遇到除第四十七条规定之外的其他劳动争议纠纷时，一方可在收到仲裁裁决书之后十五日内在法定时间内向法院提起诉讼，并在期满未提请诉讼的情况下，裁定书即获得法定法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁公司转移法人怎么做

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《仲裁法》第六十二条 

当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

若用人单位对于劳动仲裁委员会的裁决持有异议，应在收悉裁决文书之日起15个工作日内提交至具有管辖权的法院进行上诉；否则将被视为认可该裁决。依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条之规定，除非存在特殊情况，其他类型的劳动争议亦须遵守上述程序。如未能及时提出上诉，裁定书将自动产生法律约束力。因此，用人单位应当严格依照相关法规行事，以确保自身合法权益得到充分保障。