公司没签劳动合同可以马上辞职吗

一、公司没签劳动合同可以马上辞职吗

在我国现行法律法规对于劳动合同签署及劳动关系确立相关条款的约束下，如若用人单位未能按照法定程序与员工达成书面协议，则双方间的劳务关系将无法得到法律承认。在此情况下，作为劳动者的您有权利自由选择离职并寻求相关赔偿。

同时，由于是企业方违反了劳动法规，您甚至有权向所在单位提起诉讼以维护自身权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司没签劳动合同不给工资吗

若贵司未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可向贵司提出如下主张：在未签订书面劳动合同之期限内，要求给付二倍薪资，最高额度为十一个月；追偿拖欠的工资款项；补足社会保险费用；如需解除劳动关系，则要求根据工作年限给予相应的经济补偿金。对于用人单位拖欠工资报酬的情况，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉，在劳动行政管理部门责令其支付之后，若用人单位仍然拒绝支付，那么用人单位还须向劳动者额外支付赔偿金；而对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权立即终止基础劳动合同，无需征得用人单位的同意，同时还能获得经济补偿金。自劳动者开始提供劳务之日起，最迟应在一个月之内签订书面的劳动合同，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位还需支付超过一个月但不足一年的二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若贵司未能与雇员确立书面劳动契约，那么这样的情况将导致劳动关系失去法定保护。在这种情况下，雇员具备随时辞职并且寻求赔偿的权利。假如有企业违反了劳动法规，那么该雇员还有权通过法律途径来寻求权益保护。因此，针对那些没有签署书面劳动协议的雇员来说，他们可以立刻结束其与雇主之间的劳务合作关系，而且应当主动地维护自己的合法权益。