员工打人公司可以开除吗

一、员工打人公司可以开除吗

员工之间发生冲突进而引发斗殴事件，是否能够当即予以解雇，这取决于具体情况而定。若员工在争执过程中，对彼此造成了刑事方面的伤害或涉嫌犯罪，那么依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例，用人单位有权终止与这类员工的劳务关系。

然而，倘若员工仅仅因为口角之争而产生冲突，但并未涉及到刑事诉讼程序，那么就需进一步审视该员工的行为是否违反了用人单位内部的规章制度。若公司员工严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位同样有权利依据法律法规，解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、员工打架罚2000合理吗

在雇佣关系中因肢体冲突导致被公司解聘且罚款事宜并不符合法律规定。原则上，因暴力事件对企业产生直接或间接经济损失时，企业有权从员工薪资中扣除相应金额作为补偿，然而其额度应掌控在劳动者当月薪水总额的20%以内，另外，以冲突为原因将领职人员予以辞退，从严格意义上来讲，也并不具备法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。