公司扣员工提成合法吗

一、公司扣员工提成合法吗

公司无理扣减员工提成的行为触犯了我国劳动法律的规定。企业不得擅自对员工薪酬中的提成分项进行扣减。

如若企业未依规给予充分理由而擅自扣除员工薪资，那么被扣除方有权向当地劳动监察机构进行举报投诉。

然而，如果是由于员工自身违规行为导致公司依照已经合法制定、公布且事先公示在全体员工面前的规章制度来执行罚金措施，则这一扣除行为在形式上是合理的，但是所扣除的金额必须低于该员工当月工资总额的20%。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司扣了个税但未缴纳

若贵公司已扣除相关税费，且并未依照法律法规进行纳税申报，您有权向负责监管的税务机关投诉举报。根据相关规定，扣缴义务人未能按照法定要求正确设立、妥善保管代扣代缴或代收代缴税款账册以及相关会计凭证和资料，应由税务部门予以明确的期限指令其纠正，并且可以对其处以相当于人民币2000元以下的罚款；如情节较为严重者，罚款金额上限可提高至人民币5000元以下。如需查询贵公司是否为您支付了个人所得税，您可用如下方法：

首先，直接前往单位财务部门查阅专属税务局管理员签名确认过的纳税申报表，通过详细审视便可得知实际情况；

其次，携带有效身份证件前往当地税务总局查询相关资料，核实所扣减的税款金额是否准确无误；另外，某些经济活跃地区的税务机构会在每年结束时，向每位纳税人邮寄详细的个人所得税全年缴纳清单；如您发现问题，首先应当与单位财务人员沟通协调，如情况属实，则可提请税务机关介入，举报投诉。一旦薪资单能够充分证明您确实已经被所在企业扣除所得税，那么税务部门将毫不犹豫地维护您作为纳税人的合法权益，但同时，相关企业也需要承担补交因未依法履行扣除员工个人所得税责任而产生的罚责。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条

纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。