公司让签空白合同不签会怎样

一、公司让签空白合同不签会怎样

实际上，这种情况并不会带来严重后果。

根据相关法律法规之具体规定，劳动合同必须包含企业、劳动者双方当事人的详细资料以及劳动合同期间、工作职责与工作场景、上班以及休息日的安排、薪资报酬、社会保险等待殊条款的详细信息。若企业在提供劳动合同时未能完整反映出上述必要条款，劳动行政管理部门有权对其进行纠正责罚；对于给劳动者造成一定程度上损伤的行为，企业还须承担相应的经济赔偿责任。所以，当企业试图让员工签署一份没有充分完备必要条款的劳动合同时，员工完全有权利拒绝履行签约手续，甚至可以通过向劳动行政管理部门投递诉状或检举来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司让员工转签皮包新公司违法吗

在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。

然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节：

首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议；

其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容；

再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益；

最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。