企业单休是否违法

一、企业单休是否违法

在合法范围内，若企业能确保员工每日的工作时长不超过八小时、每周工作总时长不超出四十小时的标准，那么该企业既可在未来将原本实施的双休制调整至单休体制。

然而，若企业虽已采取了单休的管理模式，但是每日员工的实际工作时长仍超过规定的八小时，或者计得的平均每周工作总时长达到了四十四小时以上的话，则这部分的单休状态便是处于违法范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、企业单业可以补缴个人社保吗

对于用人单位需要为个人提供社保的义务，应依照法律法规通过当地社保经办机构或在社保机构提交明确的补缴申请。

同时，根据相关法律法规的要求，用人单位在为员工办理社保时，应按照上一个月的缴费额度的110%来实施补缴工作。在此基础上，依据我国现行的劳动法规制度，用人单位有责任自发地进行申报及及时且足额交纳社会保险费用，除非在重大意外事件发生等危急情况下方可延迟或酌情减少缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

判断企业实施的单休制是否构成违法，主要取决于员工在每日和每周中的工作时间长度。如果企业能够保证每位员工每天的工作时间不超过法定的八小时，并且每周的总体工作时间也没有超过法律规定的四十小时，那么这样的单休制便是符合法律规定的。然而，倘若员工实际的工作时间超出了上述规定，或者他们的平均每周工作时间已经超过了四十四小时，那么这种单休制就可能被视为违法行为。