合同到期用人单位可以辞退员工吗

一、合同到期用人单位可以辞退员工吗

在劳务关系终止后，雇主无权以该原因解除劳工合约，除非劳工个人自愿决定不再续订，若雇主仅因劳务关系终止而解雇劳工，则需依据劳工先前实际参与工作的时间长度向其支付相应经济补偿款，最高可达累计十二（12）个月的平均工资所得额。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、合同到期走是离职吗

在您与我们的劳动合同即将到期之际，若决定离开，这将被视为自动辞去岗位。然而请注意，我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后，作为劳动者的您有责任按照事先约定，有序地完成手头工作的移交事项；同时，雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。

其次，我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作，以确保各项权益得到妥善维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当劳动合同期满时，雇主不可未经协商单方解除与员工关系，除非该员工主动表示不再续签。若是雇主单纯以合同期限届满为由予以辞退，则必须根据该员工实际服务年限，支付相应的经济赔偿金，最高额度不得超过其过去十二个月内的平均薪资水平。此项规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止之后能够获得公正、合理的待遇及补偿。同时，雇主在实施辞退操作时，务必遵守相关法律法规，以免因违法行为导致严重后果。