公司给员工社保交多少钱一个月

一、公司给员工社保交多少钱一个月

此为关于单位在职人员缴纳社会保障金的详细说明：

1、养老保险方面，单位需承担缴费比例的20%，而职工本人则需要承担8%的费用。

2、失业保险方面，单位需要支付缴费比例的2%，而职工本人仅需承担1%的费用。

3、在医疗保险上，单位和职工共同负担，其中单位需支付8%的费用，而职工本人则需承担2%的费用。

4、工伤保险方面，单位需承担缴费比例的0.8%，而职工本人无需承担任何费用。

5、生育保险方面，单位需承担缴费比例的1%，而职工本人同样无需承担任何费用。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

敬爱的工作伙伴们，我们在此为您详细解读公司所实施的社保政策及相关规定。根据相关法律法规，公司需承担员工养老保险的缴费比例为20%，而个人则需支付8%；对于失业保险，公司需缴纳的费用为2%，而个人只需负担1%；在医疗保险方面，公司需承担8%的费用，而个人则需要支付2%；至于工伤保险，公司需承担的费用为0.8%，而个人无需支付任何费用；最后，生育保险的费用由公司全额承担，个人无需支付任何费用。我们希望通过这样的方式，让每一位员工都能享受到全面的保障。