劳动法规定扣款不能超过员工工资多少

一、劳动法规定扣款不能超过员工工资多少

按照现行法律规定，企业对于员工违法行为实施罚款，其额度不得超出该名员工当月薪资总额的20%。即使公司凭借已有的证据证实了某位员工对公司利益造成了损害，企业也只能严格控制扣除其工资作为赔偿的数额限制，每个月的扣减金额上限同样不能超过工资总和的20%。而当公司无法提供有效证据来证明其确实遭受到了损失时，即便员工确实存在过失或违反了某些规定，公司亦无权以罚款的形式进行施压或处罚。

《工资支付暂行规定》第十六

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

依据现有的相关法律法规，在处理员工的罚金问题时，各企事业单位应严格依照相关规定进行操作，且须确保罚金的实际金额不高于该员工当月薪酬的百分之二十。即便员工因个人行为给公司带来了经济上的损失，公司每月从其工资中扣除的赔偿金数额亦不能超出其工资总额的百分之二十。倘若公司未能提供充分、确凿的损失证明材料，那么即便是员工存在过错或者违反了相关规定，公司也无权对其实施罚款措施。