公司裁员不赔偿怎么办

一、公司裁员不赔偿怎么办

在裁员过程中，依据相关法规，可分为合法裁员以及非法裁员两类，所产生的赔偿责任自然也存在差异。合法裁员即依照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规范的程序进行，同时须提供相应的经济补偿。而非法裁员则是指未按照该法所规定的条件和标准实施的裁员行为，在此情况下，雇主方需承担赔偿责任。对于雇佣关系中的裁员事宜且未能支付赔款的问题，可采取以下方式予以解决：1、协商解决方案。劳动者及其代表者有权与雇佣机构就裁员赔偿事宜展开平等协商，寻求双方都能接受的解决方案；2、仲裁解决途径。若劳动者对协商结果不满或者雇佣机构拒绝执行协商协议，劳动者可向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构介入处理；3、诉讼解决策略。若雇佣机构拒不履行仲裁机构的裁决结果，或者劳动者对仲裁结果持有异议，均可依法向法院提起民事诉讼，以维护自身权益。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员不想走怎么办

当员工被解雇却迟迟不愿离去之际，用人单位务必高度重视，及时开展必要的内部调查，以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。若存在此类问题，则亟需采取相应措施予以妥善处理，方能确保员工依法依规地自行离职。在此过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况，则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。因此，在用人单位依法解除劳动合同之后，如劳动者仍拒绝离岗，那么就需要对这一现象进行深入分析，确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致，若是如此，则须尽快采取有效措施加以解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在合法的裁员行为中，应该严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及程序进行操作，为员工提供相应的经济补偿待遇。反之，若未经法律许可，擅自开展裁员工作，那么会触发赔偿责任。对于违规裁员导致的赔款问题，可以采取以下几种途径加以解决：首先，可以尝试与雇主进行友好磋商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果对协商结果感到不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其介入处理；最后，如果仲裁机构作出的裁决未能得到执行，还可以选择向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在此过程中，作为劳动者的您享有充分的权利，可以随时与雇主进行沟通协商，如对仲裁结果存在异议，也有权要求仲裁机构重新审理，甚至在仲裁裁决无法得到执行时，可以选择向法院提起诉讼。