劳动合同签了但是公司没有给我怎么办

一、劳动合同签了但是公司没有给我怎么办

若劳动合同时已签署却未能交付至您手中，您有权依法向用人单位提出索取请求；若用人单位仍未按规定给予您相应的回应，您可向就职所在地的劳动监察大队进行投诉举报。

值得注意的是，如因用人单位未向劳动者提供一式两份的书面劳动合同导致消费者权益受到损害，该企业将被判定为负有赔偿义务，同时，维权劳动者需承担相关证据提供的举证责任。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同签了一直没给我

若签署了劳动合同却未能给予劳动者，那么作为劳动者，他/她可以尝试以下几种途径来索取属于自己的那份合同：

首先是通过与雇佣方进行友好而诚实的协商；

其次，可求助于本公司内部的工会组织，以便工会能够出面协助争取到合同；

再者，也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提交申请以获取调解及处理；

除此之外，投诉至劳动行政部门也是一种合理合法且行之有效的办法，劳动行政部门会负责责令雇佣方尽快履行合约提供；

如果以上几种方式仍然无法解决问题，还可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

若是对于仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，可以向当地法院提出上诉，这是最终且必须的法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了但是公司没有给我怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。