试用期间期辞退不给补偿，怎么办

一、试用期间期辞退不给补偿，怎么办

1.您可考虑与所服务的企业进行充分的沟通及协商；

2.若对于企业的决定仍感不满，您可前往当地人力资源社会保障局的执法监管部门进行投诉，寻求通过友好协商方式达成解决办法；

3.在平等关系的公民、法人以及其他社会组织之间产生的合同纠纷以及其他涉及财产权益的争议，均可采用仲裁这一途径予以解决。而法院也是通过运用民事诉讼程序来确认仲裁协议的法律效力；

4.仲裁协议作为争议领域中的核心要素，其具体效力问题无疑也会牵涉到法院对相关争议是否具有民事审判权这个至关重要的议题。通常而言，当某一方当事人选择向法院提起诉讼时，仲裁协议的有效性便成为一个备受关注的话题。也就是说，当一方向法院提出诉讼请求，而另一方则据此通过仲裁协议的形式主张法院对此项争议没有审判权力；

5.若您对仲裁机构给出的裁决结果仍心存疑虑或不满，那么您仍然有权向法院提起诉讼。裁决的本质是将争议提交到中立于双方之外的第三方处，由其在调解基础上作出具有约束力的裁断。如果企业予以辞退的理由合理合法，您应当尊重并接受这样的决定，并尽快寻找新的工作机会；然而，若是企业的行为违规操作，那么您亦有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉要求。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期间期辞退赔偿给多少合理

在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。

然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。

需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期间期辞退不给补偿，怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。