公司恶意克扣工资怎么办

一、公司恶意克扣工资怎么办

如若企业蓄意克扣雇员薪酬，雇员可采取如下步骤维护自身权益：

首先，可尝试与企业进行友好协商解决问题；

其次，可向劳动争议调解机构提出调解申请；

再者，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；

此外，还可向人民法院提交支付令申请；

同时，也可寻求工会组织的援助；

最后，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。除此之外，还有其他可行途径供您选择。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意更换法人躲债怎么处罚

若公司尚处于负债状况时，而其法定代表人进行了变更，这一变更并不意味着会对公司债务的偿还产生不利影响。变更法定代表人并非是在故意躲避债务，原因在于，企业作为有独立人格的法人实体，具备独有的法人财产权，并且需要将其全额的财产用于清偿债务责任。然而，如果公司采用转移财产或实施其它恶意方法躲避债务的话，那么债权方就有权向法庭提起诉讼并请求撤销这些行为。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

当企业有克扣员工薪资之行为，作为受雇者应首先采取友好的协商解决方式若此方法未能得到妥善处理，可向劳动争议调解组织提出申请以期获得调解，或者直接向相关劳动管理部门进行投诉与举报在情况严重的时候，甚至可以考虑申请支付令，寻求工会的帮助乃至发起仲裁和诉讼等法律手段，总之，对于保护自身的利益而言，存在着多种法律途径供选择