个人承包劳务合法吗

一、个人承包劳务合法吗

（1）自然人有资格承揽劳务业务。

（2）劳务承包则特指企业依靠自身内部编制的专业职员去圆满地完成对外承包项目的劳务经济事项。

（3）当个体之间产生劳务合作关系时，若提供劳务的一方在其参与的劳务过程中对他人造成了伤害，那么赔偿责任将由接受该劳务的另一方承担起侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、个人承包项目可以去劳动局投诉吗

在我国境内发生的包工头劳务合同的纠纷，我们的法律明确规定，如果相关包工头涉及此案件并且其与该劳动争议之间有着直接的利益冲突关系，那么在满足了提交申请书以及相关证明材料这一前提条件之后，就能够依据相关法律法规进行有效的劳动仲裁申请。具体来说，劳动仲裁即由专门设立的劳动争议仲裁委员会对于当事人提出的相关劳动争议进行公正、公开和公平的裁决和调解。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在私人间进行劳动力服务合作时，提供劳动力的一方因工作失误或其他原因给他人带来损害，那么接受劳动力的一方就必须承担起相应的侵权责任这一责任分配方式充分体现了劳动力服务关系中权利与义务的平等性原则，从而保证了劳动力市场的正常运作以及劳动者权益的有效保护