同时签两个公司的劳动合同怎么办

一、同时签两个公司的劳动合同怎么办

同时签订两份劳动合同时可能引发的不良后果包括：若劳动者所签订的第二份协议严重影响其在现工作单位的工作效率或单位就此问题向劳动者提出明确提示和建议后，劳动者仍未进行任何纠正行为，则用人单位有权依法单方解除与该劳动者之间的商业关系，无需支付赔偿金或经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、同时签两家公司会怎么样

实践操作过程中，当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时，他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果：

首先，根据相关法规，若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为，达成劳动合同的签署或修改，并导致最终协议失效；

其次，该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。

在同一期间签署两份劳动合同，可能引发极其严峻的后果。假设第二份合约强加给劳动者的规则对其在现有工作场所的表现产生了实质性及不利的影响，或者如果在雇主提供警告和指导之后，劳动者依旧未能找到改进的途径，那么雇主就有权利以单独决定的方式终止与其之间的劳动契约关系，并且无需补偿任何形式的赔偿金或经济补偿金。这样的状况可能会使劳动者面临更大的失业风险，同时也会对雇主的权益造成不可忽视的损失。因此，劳动者在签署劳动合同时必须审慎思考，务必避免触犯相关法律法规。