不签合同不交社保能获多少补偿

一、不签合同不交社保能获多少补偿

关于未签定劳动合同的相关事项，鉴于用人单位未履行该项法定义务，从而形成了对劳动者权益的侵害，因此，用人单位应当依法承担每月双倍薪资补偿责任。

此外，未为劳动者缴纳社保费用的问题也应得到妥善处理。具体的缴纳金额应根据劳动者的工资水平以及国家规定进行计算，如遇社保部门无法补缴的情况，则要求用人单位将其转换为现金形式予以补偿，而具体金额的确定，须依据实际情况作出合理认定。

再者，若因用人单位违背劳动合同条款，导致劳动者需付出多余劳动年限来完成同样的工作任务，那么，对于这些额外的劳动时间，劳动者有权获得相应的补偿金。具体而言，每年支付一个月的工资作为报酬。

最后，如用人单位未能履行上述赔偿义务，劳动者可依法向当地劳动监察部门提起投诉或仲裁诉讼，并需确保收集并保留好个人工牌、工资条等可以证明劳动者与用人单位建立合法用工关系的相关证据，以便在必要时能够出示作为有效举证。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗

对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：

首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；

其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；

再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。

另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；

最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在用人单位与劳动者签订劳动合同时，如果未尽到职责，对劳动者的合法权益构成了侵犯，应当依法承担支付两倍薪资的补偿责任。对于未为员工缴纳社会保险费用的情况，应进行恰当的处理，根据员工的薪资标准以及国家所规定的要求来进行补缴；若确实无法补缴，则应以现金形式给予补贴。此外，如果是由于用人单位的违约行为引发了员工额外的工作时间，那么还应对此支付相应的补偿费款，即每年一个月的固定工资收入。如若用人单位未能履行赔偿的法定义务，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者申请法律仲裁，同时要保留好相关的证据资料作为佐证。