换单位了工作年限怎么办

一、换单位了工作年限怎么办

首先，原有的连续工龄将与过去累积的工龄相结合进行计算；

其次，职工在已缴纳社会保险费的基础上，其缴费年限亦可整合为累计时间计算，然而当其在离职期间申请并领取了失业保险金时，该段时期的缴费时间将会被更新计算，而如果员工再次遭遇失业并有资格申领失业保险金的话，那么他所能享受的补贴期限可以与之前因工作解除或终止关系而应当领取但未曾领取的失业保险金期合并累加统计，然而这部分最长的总额不能超过24个月；

最后，关于在计算解除或终止劳动合同时需考虑的经济补偿金时，本公司员工的工作年数将需要被重新评估和计算。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二、换单位了社保不转移可以吗

在原有单位所缴纳的社会保险若未能进行有效转移，那么前往其他企业任职时确实可以选择在新的企业重新开始缴纳。

然而，这种做法可能会对社会保险的累积缴费年限产生不利影响，

因此，建议尽可能采取相应的措施将其顺利转移至新的单位。

1.关于同城范围内社保转移程序：现阶段，无需再通过冗长繁琐的手续完成社保转移，只需要让之前的用人单位停止为您继续缴纳社保，同时在新的用人单位根据您的个人身份证号码便可轻松实现直接缴纳社保的操作。

2.关于异地社保的转移流程：

首先，新任职所在地需对社保的转移接续申请进行严格的审核，并且向原用人所在地发送明确的同意接受执行函；

其次，原用人所在地要依照相关法律法规做好社保的转移手续；

最后，新入职所在地接收这些转移手续并及时划入相应的资金。这三大流程都成功执行完毕后，社保的转移接续手续便可顺利完成。官方政策规定，每部分流程的实现期间不得超过15个工作日，换算过来，对于参保人而言，总计约45个工作日左右便可完成全部手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

原有工龄将被纳入此前所积累的工龄进行综合考虑；对于在职人员已经投入的社会保险费用的时间可以视为有效经历予以持续记录，然而在离职期间领取到的失业保险金的时间段则需要从新开始计算；当他们再度面临失业境地时，可以享受到的补贴期限可以与之前尚未领取完毕的失业保险金期限相结合，但此种情况下的总和不得超过24个月；在计算解除或者终止劳动合同所涉及的经济补偿金时，必须对员工的实际工作年份进行重新评估。