劳动法加班费是多少

一、劳动法加班费是多少

关于节假日和周末的加班补贴，我们的政策如下：在正常工作日内的加班，员工应能够获得他们当月基本工资的150%作为补偿；而对于无法进行补休且发生在周末的加班情况，员工同样能够获取不低于他们当月基本工资200%的补偿；如果遇到法定节假日，那么员工将有资格得到他们当月基本工资300%的补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、劳动法加一赔偿多少钱

若雇主在法律规定范围之外解除或终止了劳动合同，且劳动者坚持主张其应继续履行该劳动合同，那么雇主要根据法律的规定坚决地认可这一请求并继续履行；而如果劳动者并不期望继续完成这份劳动合同或者此时的劳动合同已经人为地无法再保持继续有效，那么雇主要按照法规的相关条款第八十七条的具体规定来支付相应的赔偿费用。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本公司严格遵循以下规定，确保每位员工在工作中的劳动权益得到充分保障：在正常工作日内延长工作时间进行加班，将依照法律法规规定以150%的基本工资作为相应补偿标准；对于周末休息日进行的加班，即便无法通过调休方式予以补偿，同样会提供相当于200%基本工资的薪酬待遇；至于在国家法定节假日中从事的工作，员工有权享有高于常规水平的300%基本工资作为额外报酬。